Soutenir les reconversions individuelles.

Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation (CPF), permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession, de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.

Pour qui ?

Les salariés justifiant d’une ancienneté d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs.

Qui contacter ?

Le salarié doit déposer une demande de prise en charge de son projet de transition professionnelle à l’association Transitions Pro (ATpro) agréée sur son lieu de résidence principale ou son lieu de travail, pendant l’exécution de son contrat de travail. Le dépôt de cette demande peut se faire par voie dématérialisée sur le site Transitions Pro Occitanie.

Pour en savoir plus, consultez le site du ministère en charge du Travail.